我们都必须做些我们不太喜欢做的工作和事情。通常会有些热心肠的人告诉我们应当更加积极些。“你会获得更多乐趣的，”他们说。嗯，他们的话不无道理。对某事有热情意味着对现有项目感到兴奋。热情要求人们对手头的工作抱有浓厚的兴趣。如果你决定学习一门绝非容易的新语言，你就要全身心的投入到这个学习过程中去。任何方面做得不够都会导致失败。
在寻求成功的过程中，热情意味着你十分认同公司所作的事情，相信自己的工作非常重要，并相信自己在为这一事业贡献力量。它意味着你愿意竭尽全力去实现公司的目标。真正的热情意味着早晨一从床上起来，你就会充满激情的投入到一天的工作中。你不仅对自己的工作有一腔热情，而且热爱与你一起工作的人。这些会促使你不断提高自己，以求变得更加出色。
热情意味着你为工作所激励，能够发现新的挑战，并在专业上不断进步。此外，大多数工作都具有一些乏味的、更难完成的因素。这就是激情真正起作用的地方。当你喜爱你所作的事情时，兴奋起来并完成一份工作并不是一件困难的事情。问题难在要做没有太大意思的工作时，如何同样做好。要么根本不做，要么你就要努力漂亮的完成它。
对某个工作或项目的热情通常会转化为积极的动力。那就是说，如果你对一个项目感到兴奋，你就会渴望开始去做并得到结果。对工作满怀期望这一简单事实会让你更加高产、高效。你会更加周详的计划，对细节更加注意。你会更加认真地执行计划并瞄准可能达到的最好的目标。不要误会：一些人确实安于平庸。另有一点也很重要，那就是有激情的人通常是那些被委以领导职务的人。一个领导者要想使大家追随他去完成共同的使命必须有热情。一个领导者必须能激励他的部下。为了激励他们，他需要扩散他的热情。领导者身上的热情便转化成了感召力。
绝大多数人都不是生来就伟大----而是成长为伟大的人的。与之类似，不是每个人都属于爱上工作、对工作充满热情的那种人。然而，不要灰心----有办法使你变得更有激情。提高热忱的一个好办法就是阅读关于那些成功人物的报道。如果你读到别人取得了成功的故事，你会意识到你也同样能成功。经常阅读真实的关于成功的故事会让你知道许多同你一样的人已经成为了商界领导。在多数情况下，他们都享有一个共同特征：热情。
不同的人用不同的方式来衡量成功。在我的书中，如果你想失败的度过一生，那么就冷淡的处事吧。你会发散出消极、软弱的气息，人们会绕开你，成功也会绕开你。如果你想成功，你必须对工作、生活和同事满怀热情。因此，如果天气不错，对此也要感到兴高采烈---激情是会传染的，而那些在你周围的人会注意到这一点。 |
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