咨询员：单位的做法不正确。根据有关医疗期的规定，原则上你还在规定的停工医疗期之内。依据《上海市劳动合同条例》的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时，如劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，或女职工在孕期、产期、哺乳期内的，以及法律、法规、规章其他规定的情况下，劳动合同暂时不能终止，合同期限须顺延至以上情况消失。